人力资源管理系统

1045      2020-04-10

项目背景

企业人才招聘和优秀人才管理对于企业的可持续发展至关重要。同时也是为了实现企业基础信息和企业业务处理的信息化电子化，提高信息处理的及时性和高效性以及准确性都是企业需要考虑的，另一方面在企业的业务流程管理自动化，企业人力资源管理水平提高等方面也是企业不得不面对的事情。由此而来的便是企业人力资源管理解决方案。

系统简介

本系统的宗旨在于使公司人力资源管理向规范化、标准化、便捷化迈进。将借鉴公司的人事管理理念，结合集团总公司的人力资源管理系统开发和研究之经验，整合公司人力资源信息，建立公司内部员工信息数据库，对员工全方面的信息实施高效、准确的采集再对现有人力资源业务流程结合最佳操作方案进行重组、再造，实现各模块信息的逻辑关联性。

一个优秀的人力资源管理系统不仅应具备处理各种人力资源业务能力，更重要的是应具备强大的辅助决策支持能力。本系统需要以其强大的信息处理功能，运用多种数理统计模型，通过计算和分析，提供各种形式的可视性信息，为管理层的决策提供依据，从而提高公司决策质量与效率；逐步实现战略人力资源和人力资本管理。

主要功能

利用现代信息技术，通过信息资源的深入开发和广泛利用，实现公司人力资源业务过程的自动化、管理方式的网络化、决策支持的智能化，以信息化管理工具来优化公司的人力资源管理模式，促进人力资源变革及发展，提升公司人力资源管理的综合竞争能力。

建立全流程的人力资源信息平台，实现员工人事信息管理、组织结构管理、考勤管理、薪资福利管理、招聘管理、培训管理、绩效考核等有机集成和统一，提高业务效率，为企业提供实时、准确的信息。

系统优势

【风险预警控制】

实现对薪资超额、奖金失控、编制失控、劳动风险、合同风险、社保风险的预警及管控。

【管理标准化及流程化】

能够实现数据得规范性、准确性、及时性，同时做到对数据抓取进行提效。

【职能转变】

从事务性工作中解放，着重战略性工作，授权员工自助服务，并承担更多责任，提供共同的工作期望。

【人力资本增值】

使企业方便便捷地建立可持续的人才开发、培训机制，提升企业的人力资本价值。

【管理价值提升】

打通价值链，使企业成果得到巩固，进一步提升企业的组织能力。

产品服务